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责任编辑：鲍一凡“马沙夫”继续在华落地：中以签署第六个人才交流合作协议21世纪经济报道 21财经APP 郑青亭 北京报道这是继双方1999年2月在耶路撒冷签署第一份合作意向书以来，双方所签署的第六个合作协议。21世纪经济报道记者从以色列驻华使馆获悉，6月20日上午，以色列驻华大使何泽伟和中国国际人才交流协会秘书长张建国在北京外国专家大厦共同签署了马沙夫和中国国际人才交流协会2019-2021年合作协议。

在信贷风险管理方面，我们的手段还是相对落后的；在数据采集以及内部和外部数据如何结合方面，其实还有很多的路要走；在反欺诈方面其实我们的手段也很单一，在面临一些复杂的魔高一尺道高一丈的市场背景下，我们的反欺诈手段都需要很大程度的提高；在经营风险方面，我们每年花到营销方面的成本也是非常高的，但是坦白讲，我们的很多资源都被“羊毛党”薅去了，这也是我们需要解决的问题；在营销获客方面也是我们的极大痛点，从银行业，这么多年我们毕竟都是守株待兔式的营销模式，所以我们在，特别是在线上的客户的运营能力方面，其实我们是很薄弱的，如何去做和我们的线上高效的低成本的获客，我觉得这是值得中小商业银行思考的问题。

责任编辑：霍宇昂[环球网综合报道]据日本共同社2日从对多名日本防卫省相关人士的采访获悉，力争在陆上自卫队引进的新型轮式装甲车研发计划被取消。该计划旨在用于离岛防卫和海外派遣，由建设机械巨头小松公司负责，取消理由为防弹板性能未达到要求标准。防卫装备厅长官铃木良之已向防卫相小野寺五典报告并取得同意。

提拔年轻人，是为小米集团业务发展提供新鲜的思路，让新鲜血液发挥其富有创造力和拼搏力的主观能动性；另外，这也是为了满足员工的出众意识和成就刺激，通过企业外驱力的驱动，促使更有内驱力的员工成长，从而实现企业发展的持久性的驱动力。事实上，小米创业初期，刻意混淆了层级，小米集团副总裁以上的管理者不超过15人，在相对平等的氛围里，每一个业务单元都具备非常强的主动性。扁平化管理，满足小米一开始就追求的极致效率。然而，如今的小米已经拥有2万名员工，投资了270多家公司，小米AIoT接入了1.96亿台设备，形成了一个完备的智能生态链。

“那时候，我们每周五晚都会去游戏厅，”现年 50 岁的巴克拉克回忆道，“我们把 25 美分放在游戏机上面，然后玩上好几个小时的游戏。”如今，身为玩具公司 Tastemakers 首席执行官的巴克拉克，想让新生代也能拥有他们当年的游戏体验：公司拿到了他当年最爱玩的游戏，以及《街头霸王 2》（Street Fighter II）等游戏的授权，然后通过旗下的街机游戏机Arcade1Up 再现了当年的场景。

六、二级市场二季度回顾1、六大战略配售基金首募规模超千亿6月中旬，华夏、南方、易方达、嘉实、汇添富和招商等6家获批发行首批“三年封闭运作战略配售灵活配置型基金”，募集上限均为500亿元。截至6月21日，6只产品结束募集工作，募集规模在100亿至300亿之间。虽然与起初预期的500亿规模上限相比，实际的募资结果存在较大出入，但募资金额均在百亿之上。